Página número 2 del Boletín 9 de la EMSIL

Página 2 del Boletín 9 de la EMSIL, correspondiente al mes de junio de 2020. Lo estamos enviando vía correo electrónico y aparece en la página EMSIL de Facebook. Esperamos sus opiniones y sugerencias. Pendiente la impresión en soporte de papale en esta fecha.

Boletín N o. 9 mes de junio de 2020. EMSIL

Estamos enviando por correo electrónico a todas las direcciones y UEB de la EMSIL el Boletín digitalizado no.9, correspondiente al mes de junio de 2020, el cual reproduciremos también en este blog para todos los amigos y compañeros de trabajo de la EMSIL.Aquí la página 1. Saludos, Roberto Pérez Betancourt,

Día de los Padres, homenaje sincero

Día de los Padres, homenaje sincero 

  Este tercer domingo 21 de junio, como en toda Cuba y en otros países, las familias de los trabajadores de la EMSIL celebramos el Día de los Padres, consagrado a rendir homenaje a quienes conscientemente han dedicado sus esfuerzos sostenidos a sustentar y educar a los hijos que engendraron, o que adoptaron, en amoroso ejercicio de una ética consecuente con la condición humana.

  En esta especial ocasión, en tiempos de la Covid 19, la Dirección general de la EMSIL extiende una felicitación a todos los compañeros papás que laboran en la Empresa a lo largo y ancho del país, y los exhorta a seguir cumpliendo las directivas sanitarias para retornar lo antes posible a la “nueva normalidad”, después de que hayamos vencido las limitaciones que la Pandemia nos ha impuesto a todos en los últimos meses.

¡Felicitaciones a todos los padres!

  

APRUEBAN PAGO DE ESTIMULACION DEL AÑO 2019 A TRABAJADORES DE LA EMSIL EN TODO EL PAÍS

APRUEBAN PAGO DE ESTIMULACION DEL AÑO 2019

A TRABAJADORES DE LA EMSIL EN TODO EL PAÍS

Con fecha 3 de junio de este año, la Empresa Nacional de Silos (EMSIL) recibió la autorización para pagar la estimulación a los trabajadores de la entidad en todo el país, correspondiente al año 2019 (mes 13), la cual se hace efectiva ahora.

Orlando Cruz, especialista principal economía.

Desde esta semana se están cursando las indicaciones a las Unidades Empresariales de Base (UEB) para que procedan a efectuar este pago, informa Orlando Cruz, especialista principal de Economía en la Dirección general de la EMSIL.

Es, sin dudas, una buena noticia para todos los colectivos de esforzados trabajadores de la Empresa, que en tiempos de Coronavirus han seguido activos en el cumplimiento de sus responsabilidades en la 

administración, recepción, almacenamiento, conservación y distribución de los cereales a los clientes, cumpliendo todas las medidas sanitarias orientadas por las autoridades competentes. 

 ¡Congratulaciones!

Martes 16 de junio de 2020

¡CUMPLEAÑEROS de la EMSIL en el mes de JUNIO!

¡CUMPLEAÑEROS de la EMSIL en el mes de JUNIO!

En este mes de  junio  apagan velitas de cumpleaños nuestro director general Miguel Ángel Jiménez, director general además de los compañeros  Roberto Pérez Betancourt, Yensi Gutiérrez Amaya, Regla Céspedes Pedroso, Fe Esperanza Isaac, Neysa Luisa Soto, Arnaldo Alexis Cruz, director de la UEB Sancti Spíritus, y Leoncio Humberto, director de Camagüey.

Recordamos que  en mayo festejaron:  Daymara Martínez Sánchez y Berto Sotolongo Alonso, ambos de la UEB de Servicios.

Solicitamos a las UEB que nos envíen los cumple de los compañeros que laboran en ellas para su publicación.

¡FELICITACIONES A TODOS LOS COMPAÑEROS!

U E B Líderes en las áreas de Capital Humano:

Villa Clara, Matanzas, Las Tunas y Cienfuegos

 Las Unidades Empresariales de Base (UEB) que encabezan integralmente la labor de Capital Humano en la EMSIL, al cierre del primer trimestre de 2020, son las de Villa Clara, Matanzas y Las Tunas, ocupantes en ese orden de los tres primeros lugares de acuerdo con la evaluación de los resultados.

  Renier García González, director del área, explicó que en 2020 se realizan evaluaciones mensuales con cierres trimestrales, atendiendo a los indicadores laborales y salariales, los cuales toman en consideración los resultados económicos y el aporte que cada UEB realiza a la Empresa.

 Luis Alberto Santana, especialista principal del área, precisó que igualmente se concede mucha importancia a los asuntos de carácter disciplinario y organizativos, entre ellos la calidad y oportuna entrega de las informaciones, así como la permanencia laboral.

Los primeros en emulación anual de 2019

Renier García González, director Capital Humano

El área de Capital Humano igualmente entregó los resultados de la emulación anual correspondiente a 2019, los cuales fueron dados a conocer originalmente en el Consejo de Dirección efectuado en febrero último.

  Luego de evaluar el comportamiento de los indicadores correspondientes en trabajo y salarios, los tres primeros lugares del referido período anual correspondieron a los trabajadores de las UEB de Las Tunas, Villa Clara y Cienfuegos, en ese orden.

  En particular, los acápites de Atención al hombre y Áreas Protegidas exhibieron los resultados más sobresalientes en las UEB de Las Tunas, Matanzas y Cienfuegos.

  Felicitaciones a los colectivos que alcanzaron las mayores calificaciones en los períodos analizados.

Áreas protegidas y comedores obreros:

Labor constante  de  beneficio integral

En todas las Unidades Empresariales de Base (UEB) de la EMSIL, el Movimiento de áreas protegidas y el Mejoramiento integral de los comedores obreros, incluido el abastecimiento y las atenciones sanitarias, es labor constante de los directivos y del personal de servicio encargado de esas actividades, como parte de la política integral de la Empresa de atención a los trabajadores, en cumplimiento de las disposiciones de organismos superiores y de las iniciativas propias.

  Las áreas protegidas exhiben avances en la conservación y mantenimiento de la grama, jardines y arbolado, y la aspiración sigue siendo de alcanzar la óptima satisfacción en las casi 700 áreas registradas, en las que se continúa percibiendo logros de interés en  las UEB que prosigue la labor encaminada a perfeccionar los resultados.

   Igualmente avanza el propósito de mantener la condición de Comedores Obreros Modelo, tarea que para todas las UEB es de prioridad a fin de apoyar la estabilidad del almuerzo y la merienda de los trabajadores sobre bases de calidad alimentaria.